Management RH de la coopération et de l’écosystème évolutif

PROGRAMMES (lien pour demander catalogue ici).

Exemples :

  • Prévenir et surmonter les obstacles à la coopération
  • Structurer et renforcer la cohésion et la coopération
  • Organiser et définir les activités, les emplois et les compétences
  • Recruter en interne et en externe les membres de l’équipe
  • Accompagner les évolutions professionnelles, la mobilité des emplois et des compétences, la transmission des savoirs stratégiques
  • La médiation
  • La négociation

 

  • L’éthique professionnelle et la confiance dans les relations au travail
  • Leadership de la transversalité et de la coopération

 

  • Les entretiens motivationnels