Management RH de la coopération et de l’écosystème évolutif

Un environnement capacitant et de coopération s’organise et s’accompagne avec les compétences de gestion en ressources humaines, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale des organisations, entreprise humaniste.

Exemples :

La médiation pour encadrer la coopération

La négociation pour concrétiser la coopération

L’éthique professionnelle et la confiance dans les relations au travail

Leadership de la transversalité et de la coopération

Les entretiens motivationnels

Plusieurs programmes : lien pour demander catalogue ici

  • Prévenir et surmonter les obstacles à la coopération
  • Structurer et renforcer la cohésion et la coopération
  • Organiser et définir les activités, les emplois et les compétences
  • Recruter en interne et en externe les membres de l’équipe
  • Accompagner les évolutions professionnelles, la mobilité des emplois et des compétences, la transmission des savoirs stratégiques

  • Crédits photos
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