Management RH de la coopération et de l’écosystème évolutif

Un tel environnement capacitant et de coopération s’organise et s’accompagne, avec les compétences de gestion en ressources humaines.

  • Organiser et définir les activités, les emplois et les compétences
  • Optimiser les modalités et les dispositifs réglementaires, gestionnaires
  • Recruter en interne et en externe les membres de l’équipe, durablement
  • Accompagner les évolutions professionnelles, la mobilité des emplois et des compétences, la transmission des savoirs stratégiques

  • Prévenir et surmonter les obstacles à
  • la coopération : conflits, renouvellement des effectifs et des savoirs, instabilité et incertitude des contextes
  • Créer et développer une culture partagée
  • Révéler et diffuser son identité d’employeur (marque employeur)
  • Structurer et renforcer la cohésion et la coopération

PROGRAMMES

Plusieurs programmes dans les trois catégories suivantes (lien pour demander catalogue ici)

  • Organiser le système de coopération
  • Accompagner les synergies
  • Trouver des solutions aux obstacles à la coopération

  • Crédits photos
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