Christiane Di Jorio a conduit une étude en 2013 mettant en évidence la corrélation entre le niveau d’égalité hommes-femmes et celui de l’inaptitude.
Les conclusions ont nourri les études de changement organisationnel d’une entreprise industrielle afin de redistribuer les activités des opérateurs.
Objectifs
- respecter les obligations légales de l’employeur
- agir en entreprise responsable (RSE)
- favoriser l’implication du personnel
- fidéliser le personnel
- réduire les accidents/maladie de travail et leurs conséquences (absences, contentieux, sur cotisation)
Avantages
- Participe à la mise en oeuvre du plan d’action d’égalité homme femme
- Contribue à la politique des entreprises suite au Plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2016-2020)
- Limite les situations de contentieux (négligence, harcèlement et inégalité de traitement)
- Met en œuvre les décisions du CHSCT
- Prévient et limite les maladies, accidents et situations entraînant l’inaptitude et le handicap
Ces travaux peuvent être utilisés dans votre environnement :
- Conférence de sensibilisation intégrée dans le plan d’actions égalité hommes-femmes et le document unique
- Diagnostic et conseil
- Accompagnement d’amélioration des situations sexuée au travail et de prévention des risques au travail
