17 juin 2017
En France, selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT) … (c’est donc du sérieux),
nous gagnerions d’un point de vue à la fois #économique et des #conditions de vie :
2% de notre #PIB
en réduisant de 25% les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, soit 50 milliards.
Ha oui….
L’OIT observe que « les femmes qui souhaitent améliorer leur situation sur le marché du travail sont freinées par des normes sociales et des contraintes socio-économiques »,
c’est-à-dire « la conformité aux rôles sexospécifiques ».« Le principal vecteur de ces différences ne repose pas sur la profession ni sur le secteur dans lequel les femmes travaillent,
mais sur d’autres facteurs (tels que la discrimination ou l’éducation).
Cela constitue un indicateur probant de l’impact significatif direct des normes sociales sur l’écart entre hommes et femmes dans l’emploi. »
Je rappelle que Compositwings accompagne les personnes et les entreprises à investir dans l’attitude d’égalité et parité des rôles des femmes et des hommes.
Pour recréer vos normes sociales et les leviers des bénéfices économico-sociaux avec Women Attitude Invest
Un résumé analytique de l’étude sur les tendances de l’emploi des femmes en 2017 par l’Organisation Internationale du Travail
26 mai 2017
Bien sûr, il y a la prévention : traiter nos déchets collectivement et individuellement pour éviter l’asphyxie. Et il y aussi la curation.
The Ocean Cleanup a développé son projet avec cette idée « To catch the plastic, act like the plastic ».
Cette phrase nous parle car elle envisage les solutions en considérant les relations dans le système. C’est un prodige d’efficacité que d’observer les comportements de l’objet sur /avec lequel nous voulons interagir. Qu’est-ce qui fait sa force ? Quel est son écosystème ? Comment évolue-t-il dans cet écosystème ?
« Waves, winds and currents make the plastic move in a certain manner. The same forces will act on our roaming systems, causing them to gravitate to the areas in the garbage patch with the highest concentration of plastic. The more cleanup systems released, the more plastic will be collected. Computation models show a full-scale deployment will lead to a 50 % reduction of the Great Pacific Garbage Patch in 5 years’ time. «
3 mai 2017
Vers une société apprenante
c’est le nouveau rapport de l’Education Nationale, écrite par le CRI Centre de Recherche Interdisciplinaire
4 grands axes :
Intensifier la recherche pour faire progresser l’éducation
Le développement professionnel au coeur d’un changement de culture
Un écosystème numérique pour apprendre, progresser et partager
Coopérer à toutes les échelles pour mieux apprendre
J’y vois un lien concret avec nos activités d’innovation managériale, pour créer des environnements capacitants et apprenants !
- Page 48 : « Coopérer à toutes les échelles pour mieux apprendre «
- Page 54 « Promouvoir la démarche des villes apprenantes »(UNESCO)
- Page 60 : « Construire des organisations apprenantes » et des liens avec les dispositifs de la formation continue.
Il nous reste à écrire les pages de l‘entreprise apprenante.
Qu’en dites-vous ?
Ce 8 décembre 2016
Global Women’s Forum 2016
Quelle belle énergie au Global Women’s Forum 2016, à Deauville. L’économie du partage est réelle ici. Nous repartons avec des clés pour l’innovation et l’accomplissement, des témoignages punchy et constructifs, des méthodes puissantes, un réseau international.
« Construire le futur avec la vision des femmes » avec le Forum des Femmes « pour l’économie et la société ». Nous sommes bien en accord avec cette ambition. Elle est connectée à l’invitation à (s’) investir dans une attitude prenant en compte les femmes !
(je prends mon programme avec joie, à la 10ème seconde)
Ce 23 novembre 2016
La valeur de chacune et de chacun
Selon une étude deMcKinsey en 2015, l’économie mondiale d’ici à 2025 pourrait s’accroître de 28 000 milliards de dollars.
Et même dans les régions les plus avancées économiquement et socialement par rapport à la parité hommes-femmes, une marge de progrès existe comprise entre 10 et 12%.
« Among advanced economies, the best-in-region scenario could result in an increase in annual GDP of 9 percent over the business-as-usual scenario in Western Europe and gains of 11 percent in North America and Oceania. Even in France, the United Kingdom, and the United States, where there has already been substantial progress in issues of gender equality, the upside of the full-potential scenario is 10 percent to 12 percent in 2025. These regions also have among the most to gain on an absolute basis: $2.1 trillion in annual output for Western Europe, and $3.1 trillion in North America and Oceania. »
D’ailleurs, en France, un premier plan interministériel pour l’égalité professionnelle entre hommes et femmes a été lancé cet automne afin de « parvenir à développer une culture de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail ».
Les quatre axes 2016-2020 sont :
- lutter contre les stéréotypes sexistes,
- améliorer l’accès à l’emploi des femmes,
- encourager le partage des responsabilités « domestiques »
- prévenir les violences à l’encontre des femmes.
Sur le champ professionnel, ont notamment été annoncés :
- le label « Egalité professionnelle » en entreprise.
- l’observatoire de l’entrepreneuriat féminin
- l’augmentation de 12 à 33 % de présence des femmes dans les métiers mixtes dans les transports, le bâtiment et le numérique
Autre piste :
LeanIn est une association à but non lucratif dédiée à l’émancipation des femmes et fondée par Sheryl Sandberg. Pour l’activité professionnelle des femmes, leur place au travail : des études et pistes d’action (anglais).
J’y reviendrai, cette association est très inspirante, de manière générale.
—————————————————————————————————————————————–
Ce 18 novembre 2016
Capital humain et formation professionnelle, investissements pour la compétitivité
Un exposé des travaux a eu lieu ce matin au Conseil économique, social et environnemental (CESE) sur les conclusions et propositions de la mission « Capital humain et formation professionnelle, investissements pour la compétitivité », par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP) chargée de cette mission.
« Capital humain et formation professionnelle, investissements pour la compétitivité » 18/11/2016
Deux outils pratiques sont livrés : le livre vert + un guide pratique pour les entreprises.
Et là, je me dis : enfin, enfin, l’organisation apprenante prend de la valeur à son tour !
Le livre vert (rapport officiel avec des propositions) débute ainsi :
« Dans douze mois, un tiers de nos métiers aura disparu ou très fortement évolué. »
Claude Monnier, Sony Music
