Accords et plans d’actions égalité hommes-femmes

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Les entreprises de plus de 50 salarié.e.s doivent réaliser 4 actions pour être en conformité avec la loi

  1. Élaborer un diagnostic mettant en lumière les écarts qui existent entre la situation des femmes et des hommes
  2. Établir une stratégie d’action à partir de ce diagnostic
  3. Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle
  4. Suivre et promouvoir leurs actions en matière d’égalité professionnelle

Equipez-vous !

 

Notre équipe vous accompagne dans votre dispositif global
et contribue à fortifier votre vivier d’innovation
en vous procurant un gain de temps.

  • Diagnostic
  • Rapport de situation comparée
  • Accompagnement à la négociation préalable à l’accord
  • Rédaction de l’accord
  • Plan d’actions
  • Construction d’indicateurs
  • Mise en oeuvre du plan d’actions

 

Objectifs
  • Respecter les obligations
  • Mettre en oeuvre le plan RSE, les accords QVT (qualité de vie au travail) et le plan d’action égalité homme/femme
  • Renforcer la marque employeur
  • Limiter les contentieux
  • Soutenir la cohésion