Les entreprises de plus de 50 salarié.e.s doivent réaliser 4 actions pour être en conformité avec la loi
- Élaborer un diagnostic mettant en lumière les écarts qui existent entre la situation des femmes et des hommes
- Établir une stratégie d’action à partir de ce diagnostic
- Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle
- Suivre et promouvoir leurs actions en matière d’égalité professionnelle
Equipez-vous !
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et contribue à fortifier votre vivier d’innovation
en vous procurant un gain de temps.
- Diagnostic
- Rapport de situation comparée
- Accompagnement à la négociation préalable à l’accord
- Rédaction de l’accord
- Plan d’actions
- Construction d’indicateurs
- Mise en oeuvre du plan d’actions
Objectifs
- Respecter les obligations
- Mettre en oeuvre le plan RSE, les accords QVT (qualité de vie au travail) et le plan d’action égalité homme/femme
- Renforcer la marque employeur
- Limiter les contentieux
- Soutenir la cohésion