Objectifs généraux d’intervention
Inventorier et trouver des solutions aux situations qui posent problèmes à l’entreprise et à ses membres, du point de vue de la relation hommes-femmes : sexisme et dévalorisation constituent un frein à l’épanouissement du business et d’une qualité de vie au travail bonne.
Affirmer sa place en tant que femme au sein d’une entreprise évoluant dans un environnement à majorité masculine (clients, salariés, prestataires, fournisseurs…)
- Prendre en compte les représentations sur le genre féminin et développer l’assertivité
- Identifier et développer des solutions par rapport aux cloisons, planchers, plafonds de verre
- Repérer les forces et les opportunités à déployer un comportement et une organisation d’égalité entre les hommes et les femmes (ainsi que les risques et les faiblesses à l’éviter)
- Pour les femmes : susciter et entretenir des synergies avec l’environnement masculin
- Pour les hommes : intégrer un modèle ouvert sur l’égalité dans sa stratégie personnelle et collective
Le plus de l’intervention par Compositwings
- Concerne l’ensemble des salarié-e-s
- Se base sur du factuel et n’est pas moralisant
- Nous participons à des réseaux mixtes et d’autres spécifiquement féminins
- Notre expérience
Bénéfices
- Participe à la mise en oeuvre du plan d’action d’égalité homme femme
- Contribue à la politique des entreprises suite au Plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2016-2020)
- Limite les situations de contentieux (négligence, harcèlement et inégalité de traitement)
- Prévient et limite les maladies, accidents et situations entraînant l’inaptitude et le handicap
- Accroît cohésion et performance
Modalités d’intervention
Au choix, selon votre situation : formation, séminaire, conseil, coaching
Format proposé : 2 journées en formation-action personnalisée