Evoluer dans un environnement d’hommes

Objectifs généraux d’intervention

Inventorier et trouver des solutions aux situations qui posent problèmes à l’entreprise et à ses membres, du point de vue de la relation hommes-femmes : sexisme et dévalorisation constituent un frein à l’épanouissement du business et d’une qualité de vie au travail bonne.

Affirmer sa place en tant que femme au sein d’une entreprise évoluant dans un environnement à majorité masculine (clients, salariés, prestataires, fournisseurs…)

 

  • Prendre en compte les représentations sur le genre féminin et développer l’assertivité
  • Identifier et développer des solutions par rapport aux cloisons, planchers, plafonds de verre
  • Repérer les forces et les opportunités à déployer un comportement et une organisation d’égalité entre les hommes et les femmes (ainsi que les risques et les faiblesses à l’éviter)
  • Pour les femmes : susciter et entretenir des synergies avec l’environnement masculin
  • Pour les hommes : intégrer un modèle ouvert sur l’égalité dans sa stratégie personnelle et collective
Le plus de l’intervention par Compositwings
  • Concerne l’ensemble des salarié-e-s
  • Se base sur du factuel et n’est pas moralisant
  • Nous participons à des réseaux mixtes et d’autres spécifiquement féminins
  • Notre expérience
Bénéfices
  • Participe à la mise en oeuvre du plan d’action d’égalité homme femme
  • Contribue à  la politique des entreprises suite au Plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2016-2020)
  • Limite les situations de contentieux (négligence, harcèlement et inégalité de traitement)
  • Prévient et limite les maladies, accidents et situations entraînant l’inaptitude et le handicap
  • Accroît cohésion et performance

 

Modalités d’intervention

Au choix, selon votre situation : formation, séminaire, conseil, coaching

Format proposé : 2 journées en formation-action personnalisée