Les équipes diverses et mixtes
• sont plus créatives et plus efficaces, motivées, fidélisées,
• fournissent un large vivier de compétences,
• garantissent l’optimisation du marché qui est composé d’hommes et de femmes
Les fondamentaux du programme Women Attitude Invest®
Le programme vise à soutenir la cohésion des équipes à partir de l’égalité entre les femmes et les hommes qui les composent.
Il concerne :
- les dirigeants
- les managers et les professionnels RH, Diversité et RSE, QHSE
- l’ensemble des collaborateurs
Objectifs
- Déployer un réseau autonome et collaboratif pour faciliter et garantir la parité entre les femmes et les hommes
- Intégrer la cohésion par l’égalité hommes-femmes dans le réel des personnes et de l’organisation
- Soutenir l’accomplissement de la politique de la diversité et particulièrement celle de l’égalité entre les hommes et les femmes
- Ouvrir les cadres de référence à l’origine des attitudes et des comportements de relations d’égalité entre les femmes et les hommes.
Modalités
- Groupes d’analyses pratiques et ateliers de solutions
- Mises en situations d’apprentissage : opérations de production, réunions de service, actions de management, conduites de projets
- Accompagnement de projets collaboratifs
Contenu
- Applications pratiques correspondant aux réalités des participant.e.s
- Cadre légal et réglementaire
- Outils et dispositifs adaptés aux activités des participant.e.s (opérations de production, réunions de service, actions de management, conduites de projets)
- Origines des attitudes et des comportements
- Coaching orienté « cohésion d’équipe et égalité hommes-femmes » sur la base des principes de la systémie et de l’analyse transactionnelle
(méconnaissances, positions de vie, signes de reconnaissance, jeux psychologiques, scénarios de vie, messages contraignants et leurs drivers)
- Coaching orienté « cohésion d’équipe et égalité hommes-femmes » sur la base des principes de la systémie et de l’analyse transactionnelle
- En option :
- Formation de facilitation des personnes « pilotes » du dispositif en interne. Une certification valide le parcours de facilitation
- Diagnostic des situations d’égalité dans les équipes : organisation (structures, moyens, rôles, places), relations, management
- Tutoriels avec la WAI Connect