Objectifs généraux d’intervention
Développer son propre style management : la solution n’est pas dans la copie et le rejet total des styles de management pratiqués par les hommes, la solution est dans la contextualisation intégrant son propre style relationnel à soi et avec les autres
- Affirmer sa place en tant que femme au sein d’une entreprise évoluant dans un environnement à majorité masculine (clients, salariés, prestataires, fournisseurs…)
- Susciter et entretenir des synergies avec l’environnement masculin
- Prendre en compte les représentations sur le genre féminin et développer l’assertivité
- S’affranchir du syndrome de l’imposteur-e (booster sa carrière)
- Manager des femmes
- Manager des hommes
- Manager des équipes mixtes
- Se comporter en leader avec son style
Le plus de l’intervention par Compositwings
- Se base sur du factuel et n’est pas moralisant
- Retours d’expériences des réseaux mixtes et d’autres spécifiquement féminins
- Application de l’analyse transactionnelle : théorie des organisations de Berne, positionnements et croyances, etc.
- Etude réalisée par Christiane Di Jorio sur « la place et le rôle des femmes dans le Business Développement » et présentée à l’Essec (RIT 2017)
- Christiane Di Jorio a étudié les effets de l’égalité hommes-femmes sur des groupes de travail, a conçu et analysé des rapports de situation comparée avec leurs plans d’actions
Modalités d’intervention
Au choix, selon votre situation : formation, séminaire, conseil, coaching
Format proposé : 1 journée en formation-action personnalisée
