Chaque élément a son importance.

 

Compositwings accompagne ses clients
à créer et à développer une équipe solide, créative, évolutive.

La coopération avec les savoirs et la coopération de savoirs : transmission des savoirs, créativité avec les savoirs, l’éthique et les savoirs, l’organisation des compétences et des savoirs, les relations soutenables, la durabilité et la viabilité des organisations humaines.

La manière d’apprendre et de partager les savoirs influence notre capacité à créer.

« Autodidacte moi-même, je m’aperçois encore aujourd’hui, en côtoyant des musiciens qui ont appris de manière académique, à quel point le fait d’apprendre par soi-même, et donc de ne pas trop savoir ce que l’on joue, stimule l’imagination et rend tout possible.»
Mathieu Boogaerts, Je ne sais pas, La machine à cailloux, coll. « Carré », 2010, 80 p.

 

Interventions en communication interpersonnelle, management des talents et de la motivation des membres de l’équipe, développement professionnel des fondateurs.

 

Nous accompagnons l’évolution des personnes et des organisations, en cohérence avec des valeurs humanistes et responsables permaculturellement.

  • se préparer à évoluer
  • établir son projet et son programme d’évolution individuelle / collective / organisationnelle
  • développer son savoir-évoluer

 

Avec une approche holistique et systémique,
nous proposons des solutions originales alliant nos expertises en RH et Innovation.
Elles s’appuient sur les dispositifs créatifs de l’apprenance et du collaboratif, en misant sur la diversité des savoirs et des personnes.

 

Les modalités formatives, d’accompagnement et de conseil conjuguent pratique et réflexion, de manière individuelle et collective. 

Nous faisons appel aux principes de la communication et du développement de la personne dont: analyse transactionnelle, systémique, didactique et relation pédagogique centrée sur la personne, intelligence collective, processus de création et d’innovation, holistique personnelle.
Nos interventions sont essentiellement effectuées en présentiel pour favoriser l’efficience des programmes. Des moyens numériques permettent de prolonger et d’amplifier les bénéfices des sessions présentielles.

Compétences : management et relation de confiance, recrutement, fidélisation des talents, créativité apprenante, déblocages personnels, analyse transactionnelle, gestion des ressources humaines, design de la formation interne.

De belles références encouragent cette dynamique, avec nos clients, nos co-intervenants, nos réseaux ressources : tous engagés en synergie.

« Si les organisations sont évolutives,
les personnes ont à développer et actionner leurs capacités évolutives,
et réciproquement ».
Christiane Di Jorio

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