Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est le volet RH et Social de la stratégie d’entreprise.
Instrument stratégique, elle prépare et met en oeuvre les conditions de réussite des personnes et des organisations.

 

 

 

 

 

 

 

 

Exemples d’actions concrètes 

  • Diagnostic des emplois et des compétences, de l’organisation des activités : en lien avec les orientations stratégiques
  • Diagnostic individuel et collectif 
  • Plan de Développement des Compétences et des Emplois
  • Programme des conditions d’emploi et de travail en lien avec le Plan de Développement des Compétences et des Emplois
  • Communication RH en conduite du changement GPEC
  • Stratégie et organisation de recrutement, formation, mobilité
  • Conception de référentiels d’emplois, activités et compétences avec la déclinaison des outils et processus 

 

 

 

  • Conseil
  • Formation
  • Coaching
  • Etude