L’analyse transactionnelle (AT) est à la fois :
– une théorie de la personnalité humaine
– une théorie du comportement social
– un système complet de psychothérapie
Elle a été créé par Eric Berne, MD, (1910-1970), à la fin des années 1950.
Elle est accessible à toutes et à tous, aisément. C’est aussi un ses grands avantages.
L’une des caractéristiques intéressantes de l’AT est qu’elle s’applique à des situations aussi diverses que la psychothérapie, le conseil, l’éducation, le coaching, la supervision, le développement organisationnel, la consultation et la formation en gestion.
L’analyse transactionnelle constitue une démarche pertinente
pour organiser et dynamiser les programmes de coopération.
Elle facilite les décisions en observant les interactions et les motivations à plusieurs niveaux. Voici quelques exemples :
- comment chaque individu se perçoit dans la société et quelles en sont les conséquences dans la culture organisationnelle, l’efficacité du collectif ?
- quel est le positionnement de chaque individu dans le groupe ?
- comment le groupe accueille et distribue le rôle de l’individu ?
- quelles représentations du groupe et de soi-même cultive chaque individu et l’ensemble des individus par rapport au collectif ?
- comment s’établit une culture de coopération ?
- comment traiter l’hétérogénéité des membres du collectif ?
- comment réussir les projets en mobilisant une variété de préférences et de comportements ?
