Women Attitude Invest® : égalité synonyme d’atouts

Investir et organiser les conditions d‘égalité entre les hommes et les femmes dans l’entreprise

Nous accompagnons

  • les femmes à découvrir leurs palettes de talents et s’épanouir, développer l’environnement d’une attitude de gagnante
  • les hommes à développer leur activités en intégrant l’équité entre les hommes et les femmes
  • les organisation à concevoir et mettre en oeuvre la phase relationnelle des plans d’Egalité entre les femmes et les hommes

 

À partir d’expériences et de modèles efficaces, nous avons élaboré un modèle d’accompagnement unique.

« La race humaine est comme un oiseau avec deux ailes
et si l’une des deux est coupée alors il ne peut pas voler »
Gloria Steinem


C’est aussi une manière de se mettre en route vers l’innovation.

 

« Choisir un candidat non pour ses diplômes ou compétences, mais parce que son sexe le prédisposerait à tel ou tel comportement, c’est un nouvel enfermement », prévient Dominique Epiphane, sociologue au Céreq (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications) car cela conduit à maintenir les inégalités sur le marché de l’emploi. Encenser les femmes pour leurs qualités « naturelles » reste un piège.  Véronique Radier, L’Obs,2014

La courte vue (paroi et plafond de verre, plancher collant) est un piège pour l’organisation qui se prive des compétences susceptibles de lui faciliter son adaptation au changement.

 

 

 

 

 

 

Renseignements et Inscriptions