Women Attitude Invest®

Développer une attitude de gagnante pour les femmes en harmonie avec leur environnement
Investir et organiser les conditions d’égalité entre les hommes et les femmes dans l’entreprise

Nous accompagnons

  • les femmes à découvrir leurs palettes de talents et s’épanouir
  • les hommes à développer leur activités en intégrant l’équité entre les hommes et les femmes.

 

Equipe féminine Danoise, Championnat du Monde de Kayak-Polo, 2014 Photos : Scandinattitude
Equipe féminine Danoise, Championnat du Monde de Kayak-Polo, 2014
Source : Scandinattitude

Compositwings vous invite à réviser les attitudes sur la place des femmes dans la société pour des motifs humanistes, socialement responsables et économiquement intelligents.
C’est aussi une manière de se mettre en route vers l’innovation.

Le programme Women Attitude Invest® est un élément de la dimension interculturelle stratégique des Equipes Innovantes et accompagne le changement de :
  • L’attitude envers les femmes (par les femmes et par les hommes)
  • L’attitude des femmes envers leur environnement

À partir d’expériences et de modèles efficaces, nous avons élaboré un modèle d’accompagnement à l’investissement de l’intégration réelle des femmes dans la vie professionnelle. Il est décliné dans tous les programmes et se fonde sur ces trois principes :

 

 – L’égalité des sexes et des genres est un droit signifiant que les hommes et les femmes doivent avoir la même valeur dans la société. 

 – L’équité des sexes et des genres prend en considération les situations différentes d’intérêt, de ressources, de besoins et d’expériences entre les personnes, afin de permettre une arrivée égale. « Ce traitement peut être identique ou différent, mais il doit être équivalent en termes de droits, d’avantages, d’obligations et de possibilités. »
ABC of Women Worker’s Rights and Gender Equality, OIT, Genève, 2000, p. 48.

 – L’altérité reconnait les différences entre les situations et les caractéristiques des personnes : besoins, expériences, ressources, préférences et intérêts.

Dans l'Education, l'écart est quasiment comblé mais le problème existe toujours dans le monde du travail. A compétences égales, les rôles diffèrent... Image: World Economic Forum
Dans l’Education, l’écart est quasiment comblé mais le problème existe toujours dans le monde du travail. A compétences égales, les rôles diffèrent… Image: World Economic Forum

 

« La race humaine est comme un oiseau avec deux ailes et si l’une des deux est coupée alors il ne peut pas voler » Gloria Steinem

 

 

Les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent.
« Choisir un candidat non pour ses diplômes ou compétences, mais parce que son sexe le prédisposerait à tel ou tel comportement, c’est un nouvel enfermement », prévient Dominique Epiphane, sociologue au Céreq (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications) car cela conduit à maintenir les inégalités sur le marché de l’emploi. Encenser les femmes pour leurs qualités « naturelles » reste un piège.  Véronique Radier, L’Obs,2014

Selon un rapport du Forum économique mondial : «Le monde économique risque de gâcher un nombre alarmant de talents s’il n’agit pas rapidement pour réduire les inégalités entre les sexes qui peuvent compromettre la croissance et priver certaines économies de possibilités concrètes de développement».

 

gloria steinem la race humaine est comme un oiseau avec deux ailes et si l’une des deux est coupée alors il ne peut pas volerattitude-et-comportements-modifie

D’après les travaux de David Vaidis, « Attitude et comportement dans le rapport cause-effet : quand l’attitude détermine l’acte et quand l’acte détermine l’attitude », 2007

 

 

Stages de formation-action

  • L’attitude d’égalité Hommes-Femmes (HF)
  • La parité Femmes-Hommes dans les projets
  • Team Building d’équipes hommes-femmes
  • Leadership des femmes manager

Ateliers solutions

  • S’adapter aux nouvelles règles de l’égalité HF et la promouvoir (pour les hommes)
  • Exister en égale aux hommes et promouvoir l’égalité (pour les femmes)
  • Communiquer et agir en égalité de situation (atelier mixte femmes et hommes)
  • Accords et plans d’égalité Hommes-Femmes

Pour en savoir davantage

Renseignements et Inscriptions

 

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