Coopérer de manière égalitaire entre les genres

Pouvoir d’agir des femmes dans la société,
avec le programme « Woman Attitude Invest »

  • Conférences-ateliers
  • Formation-action
  • Coaching

à partir de nos travaux sur :

  • L’égalité entre les femmes et les hommes et ses conséquences sur l’aptitude au travail 
  • Les attitudes gagnantes dans le rôle et la place des femmes en business développement
  • Les femmes et l’argent : développer son pouvoir d’agir
  • Les femmes au conseil d’administration, engagées dans les mandatures : les accueillir pour faciliter leur réussite, accompagner leur réussite dans ce rôle

« La race humaine est comme un oiseau avec deux ailes
et si l’une des deux est coupée alors il ne peut pas voler »
Gloria Steinem

Woman Attitude Invest, une marque Compositwings.

Définitions de l’égalité et de la parité par l’INSEE

Reproduction de la page de l’INSEE 

La parité signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans les institutions.

C’est un instrument au service de l’égalité, qui consiste à assurer l’accès des femmes et des hommes aux mêmes opportunités, droits, occasions de choisir, conditions matérielles tout en respectant leurs spécificités.

La notion de parité constitue le fondement des politiques de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes.

Au nom de ce principe ont été édictées plusieurs lois visant à réduire les disparités dans les domaines des salaires, de l’emploi, de l’éducation, de la représentation des femmes dans les instances de pouvoir politique et économique.

Ainsi, depuis 1850, un certain nombre de lois ont fait en sorte d’avancer vers l’égalité entre les femmes et les hommes, par exemple :

  • les femmes mariées peuvent disposer librement de leur salaire (1907) ;
  • les femmes obtiennent le droit de vote et l’éligibilité (1944) ;
  • le préambule de la Constitution pose le principe de l’égalité des droits entre hommes et femmes (1946) ;
  • le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour les travaux de valeur égale est retenu (1972) ;

Plus récemment, les lois du 6 juin 2000, du 10 juillet 2000, du 11 avril 2003, du 31 janvier 2007, du 28 février 2008 et du 17 mai 2013 tendent à promouvoir la parité entre femmes et hommes pour les mandats électoraux et les fonctions électives.

Enfin, la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes vise à combattre les inégalités entre les femmes et les hommes dans les sphères privée, professionnelle et publique. Elle prévoit notamment de réformer le congé parental pour y inclure une période réservée au second parent, de renforcer la protection des femmes victimes de violences, de renforcer les compétences du Conseil supérieur de l’audiovisuel pour assurer le respect des droits des femmes dans les médias, ou encore de transposer les dispositions relatives au harcèlement moral et au harcèlement sexuel dans le code de la défense.

Date de publication : 16/03/2018

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