Women Attitude Invest® : exister avec ses différences, de manière inclusive

Créer et faire vivre la collaboration avec la parité et l’égalité

Développer un environnement inclusif et paritaire

 

Conférences-ateliers à partir de nos travaux sur :

  • l’influence de l’égalité entre les femmes et les hommes sur l’aptitude et l’inaptitude en situation de travail 
  • la place et le rôle des femmes dans le développement des affaires (business development)

 

Formation-Coaching progressive pour créer et installer l’attitude d’affirmation et d’inclusion

  • des femmes en situation minoritaire, des hommes en situation minoritaire
  • de collaboration et de mentorat entre femmes
  • d’accueil et de collaboration inclusive des hommes pour les femmes  #HerForShe 
    • en réponse à des attentes et des comportements multiples et variés chez les hommes
    • les hommes par rapport aux femmes
  • et réciproquement si les hommes sont en minorité #SherForHe

 

Accompagnement et conseil pour organiser et animer un environnement de collaboration et de parité entre les femmes et les hommes

  • les activités de l’entreprise
  • les activités d’un service
  • les activités d’un projet, d’une équipe
  • le plan d’action d’égalité entre les femmes et les hommes

 

  • dans le cadre d’une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) adaptés à la QVT (qualité de vie au travail)
  • pour un programme de développement d’affaires, un business development, un projet d’innovation 
  • etc.

 

 

« La race humaine est comme un oiseau avec deux ailes
et si l’une des deux est coupée alors il ne peut pas voler »
Gloria Steinem


C’est aussi une manière de se mettre en route vers l’innovation.

 

La courte vue (paroi et plafond de verre, plancher collant) est un piège pour l’organisation qui se prive des compétences susceptibles de lui faciliter son adaptation au changement.

 

 

 

 

Définitions de l’égalité et de la parité par l’INSEE

Reproduction de la page de l’INSEE 

La parité signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans les institutions.

C’est un instrument au service de l’égalité, qui consiste à assurer l’accès des femmes et des hommes aux mêmes opportunités, droits, occasions de choisir, conditions matérielles tout en respectant leurs spécificités.

La notion de parité constitue le fondement des politiques de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes.

Au nom de ce principe ont été édictées plusieurs lois visant à réduire les disparités dans les domaines des salaires, de l’emploi, de l’éducation, de la représentation des femmes dans les instances de pouvoir politique et économique.

Ainsi, depuis 1850, un certain nombre de lois ont fait en sorte d’avancer vers l’égalité entre les femmes et les hommes, par exemple :

  • les femmes mariées peuvent disposer librement de leur salaire (1907) ;
  • les femmes obtiennent le droit de vote et l’éligibilité (1944) ;
  • le préambule de la Constitution pose le principe de l’égalité des droits entre hommes et femmes (1946) ;
  • le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour les travaux de valeur égale est retenu (1972) ;

Plus récemment, les lois du 6 juin 2000, du 10 juillet 2000, du 11 avril 2003, du 31 janvier 2007, du 28 février 2008 et du 17 mai 2013 tendent à promouvoir la parité entre femmes et hommes pour les mandats électoraux et les fonctions électives.

Enfin, la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes vise à combattre les inégalités entre les femmes et les hommes dans les sphères privée, professionnelle et publique. Elle prévoit notamment de réformer le congé parental pour y inclure une période réservée au second parent, de renforcer la protection des femmes victimes de violences, de renforcer les compétences du Conseil supérieur de l’audiovisuel pour assurer le respect des droits des femmes dans les médias, ou encore de transposer les dispositions relatives au harcèlement moral et au harcèlement sexuel dans le code de la défense.

Date de publication : 16/03/2018

 

 

Renseignements et Inscriptions